Gemeinsam erfolgreich arbeiten

Das bieten wir

Um das Engagement und die Motivation unserer Mitarbeiter zu fördern, schaffen wir optimale Arbeitsbedingungen.

Wir legen unter anderem großen Wert auf eine umfassende Einarbeitung, ermöglichen eine flexible Arbeitsgestaltung, bieten vielfältige Entwicklungsperspektiven, offerieren unseren Mitarbeitern zahlreiche Sozialleistungen und honorieren sehr gute Leistungen mit Lob und Anerkennung sowie einer attraktiven Entlohnung.

Sicherer Arbeitsplatz und ein sehr gutes Betriebsklima

Wir sind ein gesundes mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem respektvollen Umgang miteinander. Wir können unseren Mitarbeitern langfristig einen sicheren Arbeitsplatz anbieten, weswegen Betriebszugehörigkeiten von 20 Jahren oder mehr keine Seltenheit bei uns sind. Damit unsere Mitarbeiter jedoch möglichst lange bei uns arbeiten möchten, müssen die Rahmenbedingungen, das Tätigkeitsgebiet und vor allem das Miteinander im Team angemessen sein. Aus diesem Grund steht der Teamgedanke im Vordergrund. Nur gemeinsam können Bestleistungen erreicht werden. Deshalb ist uns ein gutes Betriebsklima genauso wichtig wie die effektive Kommunikation zwischen allen Bereichen des Unternehmens. Regelmäßige Mitarbeiterevents und Veranstaltungen stärken den Gemeinschaftssinn und fördern einen fairen und kooperativen Umgang miteinander.

Umfassende Einarbeitung

Jeder Mitarbeiter erhält von uns eine umfassende Einarbeitung: Wir werfen niemanden ins „kalte Wasser“. Die Einarbeitung ist individuell und wird auf die Fähigkeiten und Kenntnisse des neuen Mitarbeiters zugeschnitten, d.h. "wir holen den Mitarbeiter dort ab, wo er gerade steht". In der Einarbeitungsphase steht dem Mitarbeiter ein Pate (Betreuer) zur Seite. Dieser bringt wichtige Erfahrungen in der Mitarbeiterausbildung mit und sorgt für eine optimale Einarbeitung, die durch entsprechende Schulungs- und Qualifizierungsmaßnahmen begleitet wird. Hierbei steht eine ganzheitliche Einarbeitung des neuen Mitarbeiters im Vordergrund.

Für den Bereich Projektleitung haben wir ein spezielles Einarbeitungsprogramm entwickelt, welches unseren neuen Projektleitern ermöglicht, einen Einblick in sämtliche Unternehmensbereiche zu bekommen. Eine Mischung aus der Einarbeitung am Arbeitsplatz (Patensystem), dem Durchlaufen aller relevanten Abteilungen und einem speziellen Schulungsprogramm ermöglicht eine hochwertige Einarbeitung, die einzigartig in unserer Branche ist. Am Ende der Einarbeitung erfolgt eine Lernerfolgskontrolle in Form des Glatthaar-Projektleitertests und ein ausführliches Feedbackgespräch. Auch nach erfolgreichem Bestehen der Probezeit (sechs Monate) kann der neue Projektleiter weiterhin auf seinen Paten als Ansprechpartner zurückgreifen. Dieses Einarbeitungsprogramm wurde im Jahr 2015 sogar durch die DEKRA zertifiziert.

Flexible Arbeitsgestaltung

In der heutigen Arbeitswelt sind in vielen Berufsbereichen die Grenzen zwischen Beruf und Freizeit fließend. Aus diesem Grund denken wir nicht arbeitszeit- sondern aufgabenorientiert. Daher gilt für unsere Mitarbeiter im Bereich der Verwaltung und Projektleitung das Prinzip der Vertrauensarbeitszeit. Der Arbeitsplatz und die Aufgaben sind so organisiert und strukturiert, dass wir zum einen unsere Kunden und deren Anforderungen bestmöglich "bedienen" können und zum anderen jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich zu entfalten und eigenverantwortlich zu handeln.

In bestimmten Bereichen, wie z.B. der Projektleitung, haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, vom Home-Office aus arbeiten zu können.

Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit hoher Autonomie

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Autonomie und umfassenden Freiräumen. Jeder Mitarbeiter bekommt ein Tätigkeitsgebiet übertragen und hat die Möglichkeit sich seine Arbeit so einzuteilen und zu gestalten wie es für ihn am sinnvollsten ist. Die Tätigkeiten sind sehr vielseitig, damit die Arbeit abwechslungsreich bleibt. Zudem wird viel Verantwortung übertragen und den Mitarbeitern somit ein hohes Maß an Vertrauen entgegengebracht. Nur so hat der Mitarbeiter die Möglichkeit sich selbst in der Arbeit zu entfalten und die Sinnhaftigkeit seiner Tätigkeit zu erkennen.

Weiterbilungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven

Um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter stets auf dem neuesten Wissensstand sind, führen wir sowohl in unserer Glatthaar-Akademie als auch bei externen Bildungsträgern regelmäßig Schulungen durch und zeigen Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter auf.

Aufgrund unseres kontinuierlichen Wachstums und unserer regionalen und kundenorientierten Unternehmensstruktur bieten sich nicht nur im Bereich Fertigkellerbau, sondern auch in anderen Unternehmensbereichen der Glatthaar-Gruppe vielfältige Aufstiegs- und Karrierechancen. Mitarbeiter, die sich innerhalb des Unternehmens durch herausragende Fähigkeiten und Leistungen bewährt haben, können wichtige Führungspositionen oder anspruchsvolle Fachfunktionen im In- und Ausland wahrnehmen. Wir sind stets bestrebt unsere Fach- und Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu rekrutieren und entsprechend zu entwickeln.

Attraktive Entlohnung

Als leistungsorientiertes Unternehmen wollen wir unsere Mitarbeiter auch leistungsorientiert vergüten. Neben einem Grundgehalt erhalten Mitarbeiter mit einem überdurchschnittlichen Arbeitseinsatz eine individuelle Leistungsprämie. Neben der Vergütung bieten wir attraktive Arbeitsbedingungen und ein Betriebsklima, das von Vertrauen und Offenheit geprägt ist. Wir bieten ein gemeinschaftliches Arbeiten in einem hoch motivierten Team.

Sozialleistungen

Das Thema Sozialleistungen gewinnt zunehmend an Bedeutung. Häufig machen Bewerber ihre Wahl des Arbeitgebers von bestimmten monetären und nicht-monetären Benefits abhängig. Selbstverständlich bieten auch wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Sozialleistungen an.

vorsorge@glatthaar - Attraktives arbeitgeberunterstütztes Konzept zur betrieblichen Altersvorsorge
Die Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung haben sich in den letzten Jahren zunehmend verschlechtert und das Rentenniveau wird auch in Zukunft weiter absinken. Da bei glatthaar-fertigkeller die Mitarbeiter und deren Wohlergehen im Vordergrund stehen, möchten wir unsere Belegschaft auch nach Eintritt in den Ruhestand nicht im Regen stehen lassen. Aus diesem Grund verfügen wir über ein arbeitgeberunterstütztes Konzept zur betrieblichen Altersvorsorge. Mit unserem Konzept vorsorge@glatthaar kommen alle Mitarbeiter in den Genuss einer Zusatzrente mit attraktiven, sowie überdurchschnittlichen Arbeitgeberzuschüssen.

Neben unserem BAV-Konzept bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche weitere Sozialleistungen wie beispielsweise die monatliche Zahlung vermögenswirksamer Leistungen, monatliche Tankgutscheine, die kostenlose Bereitstellung von Arbeitskleidung für Montagekolonnen, Projektleiter und Verwaltungsmitarbeiter.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Das Thema Work-Life-Balance und dabei insbesondere die erfolgreiche Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewinnt für Arbeitnehmer zunehmend an Bedeutung. Wir haben auf diese Entwicklung reagiert und bieten gerade im Bereich der Projektleitung die Möglichkeit eines dauerhaften Home-Office Arbeitsplatzes.
Im Bereich der Verwaltung ermöglichen wir individuelle Teilzeit- und Home-Office-Lösungen in der Elternzeit und auch darüber hinaus. Zudem legen wir großen Wert auf einen kontinuierlichen Kontakt während der Elternzeit. Alle Mitarbeiter werden beispielsweise zu Mitarbeiterevents, Schulungen sowie weiteren unternehmensrelevanten Veranstaltungen eingeladen. Zudem legen wir großen Wert auf ein ausführliches Rückkehrgespräch zum Ende der Elternzeit.